Wie können wir unsere Konflikte als Doppelspitze schneller lösen? Wie können wir produktiver unserer unterschiedlichen Expertise und Perspektiven nutzen? Wo wollen wir gemeinsam hin? Was unterscheidet uns und wie wird dies zum optimalen Mehrwert fürs Team und Unternehmen? Wie teilen wir die Verantwortung als Doppelspitze gerechter auf? Wodurch bringen wir die Freude, den Humor und die Leichtigkeit zurück? Welche Vision gibt uns dafür eine klare Orientierung? Wie entwickeln wir ein neues Leitbild? Wie können wir unsere Meetings effizienter gestalten? Wodurch stärken wir die Verbindung zwischen den Teams? Wie können wir zielführender und wertschätzender miteinander diskutieren? Wovon wollen wir verabschieden und was endlich umsetzen? Mit welchen Methoden und Tricks optimieren wir unsere Feedbackkultur? Wo wollen wir gemeinsam hin? Wie werden wir und unsere Prozesse, Strukturen, Rollen und Aufgaben agiler? Wie können wir wiederkehrenden Missverständnissen und Konfliktmustern vorbeugen? Was stärkt unser Wir-Gefühl? Wie können wir besser mit den bevorstehenden Veränderungen umgehen? Wie gelingt uns die motivierende Balance zwischen Fordern und Fördern im Team?