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Angebote zur Leadership-, Team-, Kultur­entwicklung

VERGANGENES WERTSCHÄTZEN, BEWÄHRTES TRANSFORMIEREN, NEUES INTEGRIEREN.

SUCHEN SIE wirksame Freiräume für Ihre Leadership-, Team- und Kulturentwicklung?
Dann sind Sie hier genau richtig. Ich biete Ihnen aktivierende Settings, in denen Ihre Mitarbeitenden gemeinsam an für Sie relevanten Fragestellungen arbeiten können: vernetzt, freudvoll und kreativ.

ERLEBEN SIE, was Ihre Organisation im Innersten zusammenhält. Erfahren Sie, wohin sie sich entwickeln will. Mit kollaborativen Arbeits-Settings, kreativen Konzepten, künstlerischen Interventionen und aktivierenden Moderationen unterstütze ich Ihre Team- und Kulturentwicklung im Rahmen von:

Leadership-, Team- und Kultur­entwicklung

Anlässe, Formate, Fragen

IHRE ANLÄSSE

  • Tagung
  • Teamtag
  • Fachtag
  • Visionsentwicklung
  • Konferenz
  • Interne Akademie
  • Klausurtagung
  • Führungszirkel
  • Großgruppen-Event
  • Kickoff-Veranstaltung
  • Workshop, Seminar

MÖGLICHE FORMATE

  • Aktion bei Kickoff-Veranstaltung
  • Führungs-Labor
  • Gesprächs-Parkour
  • Inszenierungsprojekt (Text/Szene)
  • Kunstintervention, -installation
  • Kunstprojekt: Erinnerungskultur im Change
  • Kunstprojekt: Vision und Leitbild
  • Mobiles Team-Atelier
  • (Online-) Workshops
  • Zukunftswerkstatt

IHRE FRAGEN

Wie können wir Aktuelles gemeinsam und aktiver gestalten, statt es vereinzelt und passiv noch länger zu erdulden? Wie motivieren wir uns für die notwendige Veränderung? Wie entwickeln wir eine Veranstaltung, die anders ist? Was gilt es dabei im Vorfeld zu beachten? Wie kombinieren wir mehrere Formate miteinander? Wie verbinden wir sinnvoll: Vortrag und Workshop, theoretischen Input und praktischen Lerntransfer?

Leadership-, Team- und Kultur­entwicklung

Dauer, Umfang, Ziel­gruppe

Dauer

Für Großgruppen- und Teamsettings biete ich Ihnen fünf verschiedene Zeiteinheiten an:

Starter (90 Min)
Standard (120 Min)
Intensiv (180 Min)
Tagessatz (6h)
Tagungssatz (12h)

Umfang

Der Umfang des Auftrags hängt von Ihrem Ziel ab, das Sie erreichen möchten. Nach unserem Erstgespräch erhalten Sie von mir das Angebot, welches z. B. beinhaltet: Anliegenklärung, Konzeption (Grobkonzept/ Feedbackschleife/­Feinkonzept), Moderation, Workshop, Doku, Reflexion, Follow-Up.

Zielgruppen

  • Ausbilder*innen
  • Auszubildende
  • Beratende/ Coaches
  • Bereichsleitungen/ Vorstände
  • Führungskräfte
  • Künstler*innen­kollektive
  • Künstlerische Ensembles
  • Mitarbeitende/ Teams

Angebote für Veranstaltungen

Moderation, Konzeption, Intervention

6 Angebote für Veran­staltungen

Kreative Moderation und Interaktion

Partizipative Prozessdesigns kreativer und aktiver gestalten und durch künstlerische Interventionen fördern.

Kreative Praxis zu Theorie-Input

Systemisch- künstlerische Interventionen als Reflexionsraum zu „Change“ für: Vortrag, Tagung, Konferenz.

Kollaboration in Großgruppen

Bar-und  Themencamp, Open Space Konferenz, StationenTalk,  SpeedTalk, Feedback-, Visions- und Fragenparkour.

Coaching für Ihre Konzeption

Unterstützung bei Idee, Konzept, Dramaturgie für kreativ-agile Veranstaltungen / Prozessdesigns.

Kreative Ein- und Ausstiege

Gemeinsam den Tag beginnen/ beenden: Die Großgruppte spricht, singt, choreografiert, gestaltet.

Team/ Organisation als Ganzes erleben

Mit dem Chorischen Prinzip wird Ihre Unternehmenskultur zu Stimme, Bewegung, Körper.

Angebote im Change

Team, Kultur, Kollaboration

6 Angebote im Change

Lebendige Erinnerungs-Kultur: Stärkung im Change

Das wertvolle Gedächtnis Ihrer zukünftigen Organisation als Sammlung, Kunstinstallation, Audioarchiv erleben.

Yes, we change: In Aktion, mit System und durch Kunst

Visionsarbeit, Wertkulturarbeit und Leitbildentwicklung durch künstlerisch-praktische Aufgaben erlebbar machen.

Kreativer Teamtag: Von Worten zu Handlungsräumen

Visualisierung, Szenen- und Skulpturentwicklung zu: Woher kommen wir? Wie arbeiten wir? Wohin wollen wir?

Unternehmens-Kultur: Im Spiegel

Gemeinsam praktische Kunstprozesse als Spiegel Ihrer Unternehmenskultur erlebbar machen und als Katalysator und Kompass nutzen.

Wandel verstehen: Bewusster gestalten

Denken und Fühlen in Trauerprozessen, Bewusstsein für Changedramatugien stärken. Widerstand als Katalysator nutzen.

Kunstatelier: im Unternehmen

Artist in Residence- Künstler*in at work, Soziale Plastik im Office, künstlerische Alltagsimpulse für Ihre Kulturentwicklung.

Angebote für Führung

Leadership, Mindset, Methode

6 Angebote in Führung

Kurzweilige (Online-) Meetings

CheckIn bis CheckOut: Wirksame Rollen-, Tool- und Haltungswechsel für effektivere Meetings

Konflikt- und Feedbackkultur

Vom Ich zum Du zum Wir: Transaktionsanalyse, Feedbackregeln, MetaDialog, Systemische Haltung

Führung: autentisch und tranformativ

Wirksame Führung kommt von Innen. So fördern Sie Ihren autentischen, resonanten und transformativen Führungsstil.

Agiler Führen: künstlerisches Mindset

Szenische Führungsakademie: Impro, Aktion und Kreativität statt Methodengläubigkeit und Perfektion

Regie-Labor zur Selbst-Reflexion *

Eigenen Führungsstil praktisch erproben mit differenziertem Feedback (Konflikt- u. Projektkompetenz).

Führen mit Sog statt Druck

Wie führe ich selbstbewusster, fördere die selbstorganisierte Teamarbeit, begeistere Andere und bleibe gesund?

Persönlichkeits-, Leadership- und Teamentwicklung:
in Aktion, mit System und durch Kunst.

Mirjam Strunk, Raum für Entwicklung

RECHTLICHES

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